為深入踐行“立足本土 建幸福企業(yè)”的企業(yè)愿景，厚植“一家人 一條心 一起贏(yíng)”的基本理念，切實(shí)守護員工身心健康，長(cháng)田實(shí)業(yè)正式啟動(dòng)2025年度健康體檢。本次體檢以全面的篩查項目、細致的流程安排與貼心的服務(wù)保障，將企業(yè)關(guān)懷落到實(shí)處，在為員工健康保駕護航的同時(shí)，凝聚起推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

01貼心部署 護航健康體檢

本次體檢公司提前梳理體檢前飲食禁忌、特殊人群注意事項等關(guān)鍵指引，針對備孕、孕期職工、慢性病患者等特殊群體明確專(zhuān)屬注意事項；體檢現場(chǎng)安排專(zhuān)人協(xié)調對接，員工憑本人身份證即可便捷領(lǐng)取體檢單，在導診人員指引下有序完成采血、超聲、心電圖、骨密度檢測等多項檢查；體檢結束后，醫院將統一生成專(zhuān)業(yè)健康報告，由人力資源部逐一下發(fā)至個(gè)人，助力員工及時(shí)掌握身體狀況，實(shí)現健康問(wèn)題早發(fā)現、早預防、早干預。從前期提醒到現場(chǎng)服務(wù)，再到后期報告跟進(jìn)，每一個(gè)環(huán)節都彰顯著(zhù)企業(yè)對員工的暖心關(guān)懷。

02以員工滿(mǎn)意度為目標 繪就幸福藍圖

多年來(lái)，公司始終以提升“員工滿(mǎn)意度”為目標，聚焦職工權益保障、民主管理深化、技能素質(zhì)提升、社會(huì )責任踐行四大戰略維度，探索出一條“企業(yè)增效、職工增收、發(fā)展共融"的新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系之路。

十年如一日全額參保 筑牢安心底線(xiàn)

最高人民法院明確，9月1日起，所有用人單位，包括個(gè)體工商戶(hù)和小微餐飲店，必須依法為員工繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險這“五險”，任何“協(xié)商放棄”或“自愿不繳”的協(xié)議，一律無(wú)效。

國家以法律形式明確“五險應保盡?！薄覀?，早已用行動(dòng)寫(xiě)下答案。自公司年成立至今，我們便將“依法繳納五險”作為用工紅線(xiàn)，作為十年如一日，全額繳納五險的本土企業(yè)，我們始終踐行對員工的權益承諾——為全體員工全額繳納五險。無(wú)論是服務(wù)員、廚師等一線(xiàn)服務(wù)崗位，還是基層員工、管理層等不同職業(yè)層級，我們都做到：五險全額繳納、應保盡保，不區分崗位、不差別對待，用實(shí)打實(shí)的權益保障，讓每一位同行者都能安心扎根、穩步成長(cháng)。

三維福利體系 織密幸福保障網(wǎng)

在基礎權益之上，我們構建起“基礎福利+ 專(zhuān)項幫扶+健康關(guān)懷”三維福利體系，將對員工的關(guān)懷落到實(shí)處。

?基礎福利全員覆蓋：建立節日慰問(wèn)、生日關(guān)懷、工齡津貼等常態(tài)化機制，春節送年貨、中秋發(fā)月餅、重陽(yáng)節慰問(wèn)員工家屬，員工生日當天可收到定制禮物與暖心祝福，讓歸屬感在細節中持續升溫；

?專(zhuān)項幫扶精準發(fā)力：設立優(yōu)才獎勵基金與愛(ài)心互助基金，既為員工子女求學(xué)助力，也為遭遇重大疾病、意外事故的困難職工家庭提供堅實(shí)后盾，成為員工最可靠的“暖心支撐”；

?健康關(guān)懷細致入微：將員工健康放在重要位置，定期組織全員體檢，針對女性職工需求開(kāi)展“兩腺”篩查、中醫理療服務(wù)，設立“媽媽小屋”等母嬰設施，全方位守護職工身心健康。

膳食暖心關(guān)懷 打造品質(zhì)員工食堂

作為員工福利體系的重要延伸，我們始終致力于打造濟陽(yáng)區最好的民營(yíng)企業(yè)員工食堂，用煙火氣傳遞實(shí)打實(shí)的關(guān)懷。食堂每日科學(xué)搭配葷素菜品，輔以花樣主食、特色湯品，再搭配長(cháng)田樂(lè )享濟蛋，食材新鮮、口味地道，既滿(mǎn)足味蕾需求，更兼顧健康營(yíng)養。我們嚴控食材品質(zhì)、注重膳食均衡、優(yōu)化就餐環(huán)境，讓關(guān)懷滲透到食材甄選、營(yíng)養搭配、用餐體驗的每一個(gè)細節，讓員工在忙碌工作中感受到“家”的溫暖，以舌尖上的幸福凝聚奮進(jìn)力量。

成長(cháng)賦能多元化 拓寬職業(yè)賽道

我們深知，員工的成長(cháng)是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，為此構建了系統化的培訓與晉升體系，為每一位員工搭建實(shí)現自我的廣闊平臺。制定《長(cháng)田實(shí)業(yè)職工培訓制度》，開(kāi)設“長(cháng)田講堂”，通過(guò)內部?jì)?yōu)秀講師與外聘專(zhuān)家相結合的方式，提供入職培訓、技能提升、管理進(jìn)階等全周期學(xué)習機會(huì )；定期組織外出研學(xué)游，帶領(lǐng)員工走進(jìn)行業(yè)標桿企業(yè)、前沿產(chǎn)業(yè)基地交流探訪(fǎng)，實(shí)現理論學(xué)習與實(shí)踐探索的深度融合；積極引導員工參與“求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)”，助力提升學(xué)歷層次與專(zhuān)業(yè)技能；搭建“管理+專(zhuān)業(yè)”雙晉升路徑，縱向晉升通道從普通員工到高管清晰透明，橫向跨部門(mén)調崗機會(huì )充足，再加上長(cháng)田能量站等閱讀學(xué)習與風(fēng)采展示平臺，讓每一位員工都能找到適合自己的成長(cháng)賽道，實(shí)現個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

文化潤心聚力 培育精神共同體

我們注重以文化人、以文聚心，構建起包含企業(yè)使命、愿景在內的完整文化體系，打造 “15分鐘職工活動(dòng)圈”，建成“泉城書(shū)房”“長(cháng)田書(shū)屋”“職工活動(dòng)室”“長(cháng)田人期刊”等多元化活動(dòng)陣地。常態(tài)化開(kāi)展籃球賽、徒步活動(dòng)、親子研學(xué)營(yíng)等文體活動(dòng)，三八節期間專(zhuān)項舉辦“巾幗先鋒”評選與健康講座，用豐富的文化活動(dòng)增活力、聚人心，讓員工在互動(dòng)交流中增進(jìn)情誼，在文化浸潤中強化認同，逐步形成上下同心、團結奮進(jìn)的精神共同體。

黨建引領(lǐng)賦能 融合責任與發(fā)展

在“理耀長(cháng)田”思想政治工作品牌引領(lǐng)下，我們構建了“一體兩翼”的黨群發(fā)展新格局，將員工福利建設與企業(yè)黨建、社會(huì )責任深度融合。通過(guò)“創(chuàng )崗建區”活動(dòng)激發(fā)員工內生動(dòng)力，定期評選表彰心聲傳遞模范、高質(zhì)量發(fā)展獎等優(yōu)秀個(gè)人與團隊，以榮譽(yù)激勵奮進(jìn)；成立濟陽(yáng)區首家民營(yíng)社會(huì )公益組織“長(cháng)田人樂(lè )善行公益服務(wù)中心”，組織員工參與捐資助學(xué)、扶殘助殘等公益活動(dòng)，讓員工在奉獻社會(huì )中提升價(jià)值認同，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度、更有擔當。

榮譽(yù)見(jiàn)證初心 砥礪前行再出發(fā)

憑借完善的福利體系、深厚的文化底蘊與堅定的責任擔當，我們在人文建設與社會(huì )責任踐行之路上碩果累累：企業(yè)先后榮獲“濟南市擔當作為出彩型好團隊”“省級扶貧龍頭企業(yè)”“濟南市十佳愛(ài)心企業(yè)”等重磅稱(chēng)號。這些沉甸甸的榮譽(yù)，既是社會(huì )各界對我們深耕人文關(guān)懷、賦能職工成長(cháng)、勇?lián)鐣?huì )責任的高度肯定，更是激勵我們持續前行、精進(jìn)服務(wù)的強大動(dòng)力。

未來(lái)，我們將不斷優(yōu)化福利體系、厚植文化土壤、強化成長(cháng)支撐，與每一位長(cháng)田人攜手并肩，共繪企業(yè)與員工雙向奔赴、共同成長(cháng)的美好藍圖。